Beroepstest HR-adviseur

Swipe door het werk

Zou je dit prima vinden of is het voor jou een dealbreaker? De eerste 5 werkmomenten zijn gratis:

• Je voert een sollicitatiegesprek en merkt dat iemand precies in het team past.
• Je zit bij een gesprek waarin iemand te horen krijgt dat hij wordt ontslagen.
• Je helpt een leidinggevende een lastig gesprek met een medewerker voor te bereiden.
• Je controleert een stapel contracten op kleine fouten.
• Je praat met twee collega's die ruzie hebben, en allebei willen ze dat jij hun kant kiest.

Met Premium maak je de hele test: 10 werkmomenten, 3 situaties uit de praktijk en 3 opdrachten.

Wat doet een HR-adviseur?

HR staat voor human resources: alles wat met personeel te maken heeft. Een HR-adviseur helpt leidinggevenden bij het werven van nieuwe mensen, bij beoordelingsgesprekken, bij ziekte en bij conflicten. Je kent de regels van het arbeidsrecht en weet wat er in de cao staat. Je geeft advies, maar meestal beslist de leidinggevende.

Je werkt bij een bedrijf, bij de overheid, in de zorg of bij een bureau dat HR-werk voor andere organisaties doet. Na een paar jaar kun je doorgroeien naar HR business partner. Dan denk je met de directie mee over de langere termijn: welke mensen heeft de organisatie over vijf jaar nodig, en hoe houd je goede mensen binnen?

Wat de test laat zien

Je begint met tien momenten uit het werk, die je swipet naar prima of dealbreaker. Daarna lees je drie situaties, bijvoorbeeld een manager die wil weten wat een zieke medewerker mankeert. Je kiest wat jij zou doen. Tot slot maak je drie opdrachten: vakantie-uren uitrekenen, een zin in een vacature vinden die niet mag en de stappen bij langdurige ziekte in volgorde zetten.

Je hoeft de wet niet te kennen, de informatie staat in de opdracht. Kijk vooral hoe je op de situaties reageert. In HR sta je vaak tussen twee partijen in, en het juiste antwoord is zelden het makkelijkste.

Waar je rekening mee moet houden

Wie HR kiest omdat hij graag met mensen werkt, komt soms bedrogen uit. Je zit veel in overleg en achter je laptop: contracten controleren, gesprekken uitwerken, regels voor het hele bedrijf opschrijven. Het persoonlijke contact gaat vaak over moeilijke dingen, zoals ziekte, ruzie of ontslag.

Je moet ook iets voor je kunnen houden. Een medewerker vertelt jou dingen die je niet mag doorvertellen, en een manager wil soms meer weten dan mag. Je zit bij gesprekken waarin iemand te horen krijgt dat hij zijn baan verliest. Daarin moet je rustig en menselijk blijven, ook als je het zelf naar vindt.

Opleidingen

Op het mbo kun je op niveau 4 een opleiding in personeelswerk volgen en daarna doorstromen naar het hbo. Op het hbo is er de opleiding Human Resource Management. Op de universiteit passen studies als Psychologie met een richting in arbeid en organisatie, Bedrijfskunde, Human Resource Studies of Rechten met arbeidsrecht. Voor de rol van HR business partner heb je naast een hbo- of wo-diploma meestal een paar jaar ervaring nodig.

Zo test je het echt

• Vraag of je een dag mag meelopen op de HR-afdeling van een bedrijf, een ziekenhuis of je gemeente.
• Help bij je sportclub of bijbaan mee met het werven en inwerken van nieuwe vrijwilligers of collega's.
• Ga naar een open dag van de hbo-opleiding Human Resource Management of een studie als Psychologie of Bedrijfskunde en vraag welke stages er zijn.
• Lees een paar vacatureteksten kritisch. Wat vraagt het bedrijf echt, en welke eisen zijn eigenlijk overbodig?
• Vraag een HR-adviseur wat het moeilijkste gesprek van dit jaar was, zonder namen, en wat hij ervan heeft geleerd.

Salaris en opleiding

Als indicatie €4.000 tot €7.000 bruto per maand.

Opleidingsniveau: Hoger onderwijs (HBO/WO).

Alles over het beroep HR business partner

Geen selectietest

Deze beroepstest is geen assessment van een werkgever. Hij laat zien welke kanten van HR-werk bij je passen en welke niet. Wil je weten hoe een echt assessment voelt, dan kun je oefenen op Assessment-Training.com. Als HR-adviseur zet je zulke tests later misschien zelf in bij sollicitaties.