Loopbaanassessment: wat is het en wanneer is het nuttig?

Een loopbaanassessment kan helpen bij grote loopbaanvragen. In dit artikel lees je wat het is, welke soorten er zijn en wanneer het nuttig is.

Wat is een loopbaanassessment?

Een loopbaanassessment is een gestructureerde meting van je voorkeuren, competenties of persoonlijkheid, gekoppeld aan loopbaanadvies. Het doel is richting geven: wat past bij mij? Wat zijn mijn sterke punten? Wat is mijn volgende stap?

Soorten assessments

**Voorkeuren/RIASEC** — Meet wat voor werk je energie geeft. Zes typen. De DeBeroepsKeuzeTest gebruikt dit model. Geschikt voor oriëntatie.

**Competenties** — Meet wat je kunt. Handig voor ontwikkeling of sollicitatie. Minder geschikt als enige basis voor beroepskeuze.

**Persoonlijkheid** — Big Five of andere modellen. Meet karaktereigenschappen. Kan aanvullend zijn op voorkeuren.

**360 graden** — Feedback van collega's, leidinggevende, ondergeschikten. Voor ontwikkeling in je huidige rol.

[Start het assessment](/test)

Wanneer is het nuttig?

Je twijfelt over je richting
Je overweegt een carrièreswitch
Je wilt objectief inzicht
Je wilt je keuze onderbouwen

Wat kun je verwachten?

Typisch vul je vragenlijsten in. Soms zijn er ook gesprekken of oefeningen. Het resultaat is een rapport met je profiel en adviezen. Gebruik het als richting, niet als waarheid. Combineer met praktijkvalidatie.

[Start de beroepskeuzetest](/test)

Veelgestelde vragen

Is een loopbaanassessment hetzelfde als een beroepskeuzetest?

Grotendeels. Een beroepskeuzetest is een vorm van loopbaanassessment. Het meet voorkeuren en koppelt aan beroepen. Een uitgebreid loopbaanassessment kan meer bevatten: competenties, gesprekken, advies.

Wie vergoedt een loopbaanassessment?

Soms de werkgever. Of je hebt recht op een loopbaanbudget via UWV of pensioenfonds. Informeer. Er zijn ook betaalbare online tests, zoals de DeBeroepsKeuzeTest.