Solliciteren via LinkedIn: tips voor meer respons

LinkedIn is een krachtig kanaal voor sollicitaties. In dit artikel vind je tips voor meer respons.

Optimaliseer je profiel

Voordat je solliciteert: zorg dat je profiel sterk is. Headline, samenvatting, ervaring — alles up-to-date. Recruiters kijken naar je profiel. Een zwak profiel schaadt je kansen.

[Ontdek je richting voor je profiel](/test)

Easy Apply vs. externe site

Easy Apply is snel maar vaak generiek. Externe sites vragen soms meer moeite maar geven ruimte voor een motivatiebrief. Wissel af. Voor belangrijke vacatures: neem de tijd voor een goede sollicitatie.

InMail naar recruiters

Als je een recruiter kent of kunt vinden: stuur een korte, persoonlijke InMail. Niet "ik solliciteer" maar "ik zag jullie vacature voor X, ik heb ervaring met Y, zou het zinvol zijn om te spreken?" Kort, relevant, vraag aan het eind.

Connect voor je solliciteert

Soms helpt het om eerst te connecten met iemand bij het bedrijf. Niet direct solliciteren; eerst relatie opbouwen. Dan kun je later vragen om een introductie of advies.

Volg bedrijven

Volg bedrijven waar je wilt werken. Je ziet hun updates en vacatures eerder. Soms posten ze vacatures eerst op LinkedIn.

[Start de carrièretest](/test)

Veelgestelde vragen

Hoeveel Easy Apply mag ik doen?

Kwaliteit gaat voor kwantiteit. 10 gerichte Easy Apply sollicitaties zijn effectiever dan 50 willekeurige. Pas je aan op de vacature. Generieke sollicitaties vallen door de mand.

Wat als ik geen reactie krijg?

Wacht 1 tot 2 weken. Stuur een vriendelijke follow-up. Als je nog steeds niets hoort: ga door. Niet elke sollicitatie leidt tot reactie. Blijf actief.