Functioneringsgesprek voorbereiden: 6 stappen

Een functioneringsgesprek is een kans. In dit artikel vind je 6 stappen om je er goed op voor te bereiden.

Stap 1: Zelfevaluatie

Wat ging goed het afgelopen jaar? Wat kon beter? Welke resultaten boekte je? Schrijf het op. Een voorbereide zelfevaluatie maakt het gesprek productiever.

Stap 2: Bereid voorbeelden voor

Niet "ik deed mijn best" maar concrete voorbeelden. "Ik leverde project X op tijd op" of "Ik begeleidde collega Y bij Z." Feiten en voorbeelden overtuigen.

Stap 3: Denk na over je doelen

Wat wil je het komende jaar bereiken? Welke ontwikkeling? Welke projecten? Wees concreet. Doelen maken het gesprek richtinggevend.

Stap 4: Bereid vragen voor

Wat wil je weten? Over je rol, doorgroeimogelijkheden, feedback, ondersteuning. Stel vragen. Het is een tweerichtingsgesprek.

Stap 5: Bespreek wat je nodig hebt

Opleiding, tools, ondersteuning — wat heb je nodig om te presteren? Durf het te vragen. Je leidinggevende kan niet raden wat je nodig hebt.

Stap 6: Noteer de afspraken

Schrijf op wat jullie afspreken. Wie doet wat? Wanneer? Zo voorkom je misverstanden en kun je er later op terugkomen.

[Ontdek je richting voor het gesprek](/test)

Veelgestelde vragen

Wat als ik negatieve feedback krijg?

Luister. Vraag om concrete voorbeelden. Wat kan ik anders doen? Gebruik het als leerpunt. Negatieve feedback is niet leuk, maar het helpt je groeien als je het serieus neemt.

Moet ik over salaris praten?

Dat hangt af van het bedrijf. Sommige bedrijven bespreken salaris in het functioneringsgesprek; andere niet. Als je over salaris wilt praten: bereid je voor. Onderzoek de markt en onderbouw je verzoek.